这个行业已经饱和了，没有新技术，新工艺，新设备；做这个行业的呢，一堆打着环保的幌子，发明一堆所谓的专利，用着所谓的高效设备，实际上呢，都是糊弄人的玩意，我所经历的这些单位，没有一个能做好的，转来转去就是关系，造假。已经对这个行业失望了

一个水处理工程师，说说自己的奇葩成长经历。来自:25hb.com 06年进入一所知名大学，水处理相关专业。学渣，不说成绩了，丢人。但一方面体育尤其突出（非特招），另一方面，死皮赖脸进了科研组，开始了奇葩学霸类型:成绩烂的不行，但科研方向钻的很深，大三即和老师到电厂指导停炉试验（当然说自己研究生）。重点:找到自己的方向，钻下去，会发现很不一样的自己，无论在学校还是工作后，比如工作后，水处理工艺，电气，自动化控制，这些需要时间积累，最难的其实还是工艺，你在公司里可能经常只需要改现成方案，但请私下自行研究一下，有没有更加针对特定项目个性化，精细化的方案，并做出系统方案。来自:25hb.com 来自:25hb.com 回到正题。毕业后，因为某个原因需要晚一年拿到学位证和毕业证，拒签了几大发电集团（弟弟在某电科院做毕设表现突出，领导亲自邀请留下有木有）和某个航空公司而不毁约的一家民企，因为这原因要降我研发岗位待遇，怒而毁约去了粤一家只有十来个人的小公司，苦逼的循环水，但从未放弃钻研，如何钻研是作者的问题，回答是:在每一个项目中磨练，用你自己就是老板的思维，以及每一个细节都为客户着想的态度，一个问题，用业务顾问咨询的方式去做出书面的报告（即使不需呈现给客户和老板），至于格式怎么写，多多到网上进行模仿，其实方案，报价，合同都是万变不离其宗。来自:25hb.com 来自:25hb.com 半年后成了公司技术顶梁柱，后来离职，与老板友好分手，因为公司的人现在还当我是免费技术顾问。去另一家国内营业打几个亿的大型港企做水处理公司。 来自:25hb.com 开始做的是现场工程师，第一个项目是反渗透系统，领导说，施工队有经验，先去安装完，找个工程师过去教你一下。安装完打电话回公司，领导说，我没工程师可调，你自己慢慢搞定。没有任何经验，甚至第一次见反渗透膜，凭借着书本上的知识和上网疯狂搜索，一天只睡两三个小时，硬是把系统调成手动出水合格保证后续生产线调试用水。两个月后第二个项目，已经可以独立完成自动化控制。也就是说，一个人已经可以胜任反渗透系统调试验收。来自:25hb.com 来自:25hb.com 一年后公司首次接了某国海水淡化工程（国内第三方检测的人应该听说，系统化的海外项目代加工，很多公司看着这个项目），由于会英语，副总点名负责质量控制（国外工程的质量文件300万美金的几套系统，文件占合同额30%，最后质量文件装了慢慢一个标准集装箱）。从来没有过任何经验，和有证的质量工程师一起，硬是把ASMI标准吃透，在第三方检测工程师帮助下建立了合适的质量管理体系，并做出了符合客户要求的各类文件。这个项目完工后，继续跑现场，原因说出来不怕笑，养不起自己，12年广州，工资我是2000，高潮还在后边，比别的人至少低了一半，至少（而且别人在现场卖点电缆废料，每个项目能有几千到几万的收入，我统统发回公司，猜猜，一箱16平方的电缆几百米，值多少钱）到离职时，我的工资依然是2000，负责海外项目的主任亲自找我，说工资我说多少，可伤心已欲绝。 来自:25hb.com 14年创业。污水处理，第一单没有经验，亏了四万多。哥们以前主要搞纯水处理，污水经验有限。第一次编写方案，第一次做报价，第一次调试，不要问我怎么学的，百度，泡论坛，泡手册和标准，泡书。来自:25hb.com 来自:25hb.com 14年下半年，我甚至给一个石灰厂设计了除尘系统，我之前从来没有接触过的废气处理。 来自:25hb.com 到15年现在，科研的一款改进式的湿式除尘设备已经进入现场试验阶段。不知道公司能否存活下去，我能坚持多久，在中国做点事情太累…… 无论是水处理，还是其他的工科专业，都需要漫长的成长过程，也没有一个特定的成长方式，我所知道的是，永远不要放弃学习和研究，永远不要低估自己的学习能力和潜力。 来自:25hb.com 其他回答有说女生不适合，有一定道理。一般都把女孩放公司内画图，单纯画图是个很没技术的工作，但如果你充满了好奇，多问自己为什么，那么仅画图这一项就可以让你快速成长。来

02年环境工程专业毕业，有幸一毕业就从内地来东莞，在一家小的环保公司做设计，刚进去就像同行说的，做图没有学机械的专业，工艺没有化学的精通，电控学校根本没学过，工民建更不懂，基本上从零开始做起，工资800元，好在公司比较小，什么事情都要自己去做，自己的能力也得到了锤炼，现在想一想，挺对不起老板的，用老板的话说，我是拿着他的钱去工地做实验，对业主来说，建设的工程没有什么规范标准，乱七八糟。 03年工资加到1500元，继续做设计，在业余时间自修了工民建、电气控制，做图随着时间深入，也越来也越熟练。由于没有设计资质，方案拿到省院去审核盖章，记得那时经常被省院的前辈骂的一塌糊涂，直接拿着方案给扔了好远，然后在那里改方案，早上6点起床，一直搞到晚上8点才回来，中午饭也没时间吃，现在在想一想，挺感谢他们的，恩生于害，害生于恩，有他们的严格要求，才有我的今天。 在公司期间，很多时候还要去工地调试，我这个没有架子同，业主也混的比较熟，，也认识了不少的厂方老板。 04年工资2000，日子就这样过，陪老板谈项目，做方案，预算，签合同，去省院审方案，环保局报批，做施工图纸，材料采购，选工程队施工，工程监理，工程验收，工程调试，工程报环保局验收，从头做到尾。项目从废水、废气、噪声都在做。 05年辞工，辞工时和老板干了一架，押着一个月的工资不给，幸亏走之前我把我有的证据都收集到手，告到劳动局，通过这个程序才解决。 在公司上班期间， 我一直坚持自学，对那些设计手册，各类参考资料，我从不手软，自己的专业书搞到最后，比公司的还要多，现在数一数，有三四百本吧，塞了整整两上书柜，自己的水平也在不断的提高。 辞工后和一个朋友做高速公司的输钱管道工程，由于各方面原因，合作了一个不再合作，也没有赚到什么钱。 工作期间，认识的女朋友是做广告设计的，辞工后，05年9月份，一起开了广告公司，更累，不过每个月的收入还不错。没有环保做时候，我就帮她打理广告公司的生意。 06年一个朋友介绍一个4000吨的印染废水处理工程的设计，设计费收了12万。以前学的知识给我奠定了好的基础，从工艺、土建、电控、安装都是自己一个人搞定。 土建业主自己做，本想把安装搞过来自己做，但是考虑到自己是设计方，自己做设计又做安装不太好，就拉一个朋友合伙一起做，以他的名誉去做，挣钱平分。造价185万，一个人挣了20多万。 07年，广告公司接单时，认只一个韩国厂面的工程主管，二期宿舍楼要装修，一共108万，给他10万，自己不懂装修，拉着高中的一个做装修的同学合伙做，一个人赚了18万。 08年，2002在环保公司上班期间，做了一个1000吨/天的印染废水处理工程，由于和甲方关系比较熟，平时也给他们免费提供些技术上的咨询，经过6年的使用，填料支架全部塌掉，曝气头也有部分坏掉，于是承包给我个人去做，造价21万，做下来赚了10万。 09年，设计的4000吨/天的印染废水处理工程投入运行，甲方对运行搞定不定，于是请我去做兼职技术顾问，同时办理一些环保手续，每个星期一去一次，月薪2500元。 09年，也是在环保公司上班期间认识的一个厂，砂滤罐腐蚀坏掉，要维修，收了8万，赚了赠了4万，锅炉要环保验收，收了7万。 2010年，在东莞买了一套120平方的房子，买了一台凯美瑞，房子装修下来换了18万，加上广告公司挣的，手里面还有20万存款。 2011年，通过评审，拿到人事局发的环保工程师证。 日子就这样不紧不慢的过着，希望学环保的朋友们，不抛弃，不放弃，把本专业搞精搞好的同时，一定要把工民建和电控学会，这两块对于做环保说，是相辅相成，紧密结合在一起的。 我的QQ12598034，希望有共同爱好的朋友一起交流学习。

1、就业去向 2、环保就业困境 据教育部统计，2021年全国普通高校毕业生达909万人，同比增加35万人，就业形势依然严峻。对于绝大部分环保专业（环境工程、环境科学、给排水等专业）毕业的学生而言，第一份工作的选择依然显得扑朔迷离。事实上，作为政策导向型产业，环保产业近些年一直在高速发展。数据显示，“十二五”以来，中国环保产业以15%至20%的速度增长，2018年环保产业投资规模超过7万亿元，环保产业经过多年发展，已经在污水、固废、环境服务等领域形成了涵盖环境咨询与评价、环保设备、工程设计、运营维护、投资在内的多元化产业格局。但即便前景如此火热，环保产业总体仍属于快速发展阶段，产业集中度不够、缺乏龙头企业，商业模式单一，市场化机制仍不完善，在此背景下，环保产业就业形势似乎与其发展势头并不匹配。浙江大学环境与资源学院2017届就业质量报告的数据显示，有超过38%的毕业生认为自己的工作岗位与所学专业相关性一般或者并不相关。作为环保行业从业者以及曾经的环保专业学生，深知各位吾日三省吾身，尤其是对于即将毕业的环保狗，常常独自在深夜思考困扰我们的三大问题，我是谁？我学的是啥？我到底要去干啥？问题引发了更多的问题，以至辗转反侧。 3、出路 一是设计院/环保公司 岗位需求设计院/环保公司技术岗位主要集中在水务和固废两个大方向，以水务方向为例，除了传统的供排水厂站及管网以外，随着近些年环保政策趋严和PPP模式推行，各类城市水环境治理项目层出不穷，金额大，范围广，除了传统的环保公司，大型央企凭借其强大资本及较低成本的融资优势也开始强力涉足此领域。水务方向的主要岗位需求类型包括厂站工艺、管网、生态修复等。主要就业公司类型包括各类设计院和环保公司。以设计院为例，国内类似上海市政院这类好一些的设计院对学历要求比较严格，一般至少要求211/985环保类专业硕士毕业。相比之下环保公司的选择更加多元一些，包括私营、国企、外资都有很不错的环保公司，一般来说，学历门槛相较于国内顶级设计院也会低一些。此外，在不断出台的环卫及危废相关利好政策背景下，相关龙头公司已经开始布局国内环卫及危废领域，尤其是危废行业，市场需求较大，毛利率高，固废相关方向的毕业学生可以考虑与此相关的公司。环境待遇以某央企旗下设计院为例，薪资主要由工资+绩效+差补构成，待遇在同行业内应该算中等偏上水平，福利较为完善，但出差较多，这个在行业内应该算比较普遍的现象，但具体因公司而异，在求职时需重点关注。发展前景从宏观背景来看，基于政府政策背书，国内城市水环境治理、海绵城市、环卫、危废等相关市场需求尚未饱和，同时国内的企业在“一带一路”政策的鼓励下也不断走出去开拓国外的海量市场，设计院/环保公司技术岗位近期还是会有比较强劲的市场需求，此外，小编认为，未来的行业发展趋势是传统基建行业与互联网、物联网的融合，这一过程也会催生出新的岗位需求。从个人发展层面来看，以设计院为例，项目参与是职业发展的主轴，随着时间推移会由浅入深地参与项目的各个方面，发展模式主要包括项目管理及技术专家两个维度，项目管理偏重于项目的全流程把控，对个人综合素质的要求会更高一些，技术专家维度主要偏重技术及项目经验，小编认为，无论是哪种发展模式，未来此类企业对人才的需求都会是T字型结构，一精多通的复合型人才会有更大的发展前景 二是企业EHS 岗位需求 EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写（在国外也被称为HSE），是指健康、安全与环境一体化的管理。其核心是通过建立起系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理办法。EHS管理最早起源于欧美企业，之后被引入国内。在国内，受环保政策趋严及欧美跨国企业影响，EHS岗位受到越来越多的关注和重视，尤其是在环境、制造、化工、食品等行业，但与民营及国企相比，欧美跨国企业EHS管理体系更为规范和完善，重视程度也更高。以老牌的制造公司GE为例，在GE，EHS已经成为一项独立的公司职能，GE内部使用6西格玛质量管理体系指导公司的EHS政策，为EHS专门开发了一套软件系统并整合到公司内网，EHS的管理理念已经从内到外，从上到下渗透到了公司的每一块领域。EHS的需求岗位主要在化工、制造、环境、食品等行业分布较多，工作内容主要包括安全管理及环境管理两大方向，公司通常对学历要求不高，本科即可，比较看重行业的工作经验。主要的需求专业包括安全工程、环境工程。总体来说，国内大部分EHS岗位对安全管理方向更为重视，需求更大，下图分别是国内某固废环保公司和大型欧美制造企业EHS工程师的招聘信息。环境待遇 对于环保专业毕业的学生来说，EHS岗位并不需要太多的专业方面的技能，起步薪资待遇普遍低于设计院/环保公司设计岗位，但积累了一定的工作经验后有较大上升空间，总体来说此岗位薪资待遇与所在公司对EHS的重视程度及工作经验基本呈正相关。发展前景从宏观环境来看，国内环保政策趋严，企业环境排污的成本越来越高，EHS岗位在国内无疑会受到越来越多的关注和重视，但目前大部分企业的EHS岗位管理规范程度及重视程度仍然不足，并且更偏向于企业安全管理，对于环保专业毕业的学生而言，专业竞争优势不足，要想在此岗位获得较好的发展，核心还是在于行业经验的积累和打磨。EHS岗位的主要发展路径为EHS专员（环境专员/安全专员）——EHS经理——EHS高级经理——EHS总监，目前国内大部分小型的私营企业对EHS重视程度不高，管理不规范，有意走这条职业路径的同学建议重点考虑公司所在行业、性质及规模。 三是环境咨询/环境评价公司 岗位需求 环境评价，是指对规划和建设项目实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，并进行跟踪监测的方法与制度。由此衍生出来的注册环评工程师岗位是指取得《中华人民共和国环境影响评价工程师职业资格证书》，并经登记后，从事环境影响评价工作的专业技术人员，其成果是建设项目和规划审批通过的必须条件。基本国内的建设项目都需要进行环境评价，需求端的潜力还是很大的，国内包括设计院、环保公司、第三方咨询机构等都有相关的招聘需求，随着新的《环境影响评价法》政策取消了建设项目环境影响评价资质行政许可事项，具备相应技术能力的建设单位可自行编制环境影响报告书（表），小编认为会有更多的公司产生环境影响评价岗位需求，环评工程师任职通常要求本科学历及环境相关专业即可，从事环境影响评价工作满足一定年限后，即可报考注册环评工程师，下环境待遇 环境评价岗位待遇在环保领域总体应该算中等偏上，出差具有短平快的特点。整体效益基本与能接到项目的水平成正比。发展前景经第十三届全国人大常委会第七次会议修改通过的《环境影响评价法》已于2018年12月29日公布施行，主要变化包括取消了建设项目环境影响评价资质行政许可事项、将环评文件的责任主题由环评机构改为建设单位、对监督管理、责任追究作出了更加严格的规定。这一政策的改变有利于建设单位会择优选择环评技术单位。一方面对于小的简单的环评项目，市场竞争会愈加激烈，另一方面对于大的复杂的环评项目，建设单位会趋向于寻找具有较好实力和丰富经验的第三方机构，小编认为总体会促进环评朝着规范化，市场化，技术驱动型的方向发展，高质量的环评产出会成为主流。总体来说，随着环保政策趋严，在新的环评政策背景下，建设项目环境评价的标准和需求只会越来越严格，环评会更加规划化和市场化，环境评价岗位的市场需求端依然保持较大潜力。此外，在新的政策和市场环境下，面对企业日益升级的深层次、多样化的环保需求，一些环境咨询机构积极转型，探索“环保管家“综合服务模式，为企业提供综合化、持续化、全流程化的环保服务，会成为新的主流。 四是环保+市场/商务/销售 岗位需求 对于不想从事环保类技术工作的环保专业毕业学生而言，在职业选择上的一个很大的顾虑即是不愿放弃自己学了这么多年的专业，对于此类毕业生，小编建议可以考虑环保+市场/商务/销售这条路径。与环保技术类岗位类似，此类岗位的需求主要针对设计院/环保公司/环保类设备公司，包括环保类工程项目的商务/市场开拓岗位及环保设备的销售岗，与一般的to C市场岗位不同，此类岗位主要是to B。以设计院为例，前者主要工作内容包括项目的前期商务经营、品牌宣传、招投标、合同谈判等，一般都归口在市场开发部，面向的业主主要以政府部门为主，与政府相关部门的人员打交道会比较多。相比之下外资环保公司会分的更细一些，会有专门的市场调研部门负责品牌及市场调研相关工作，商务部门主要负责招投标相关的工作，这类岗位一般至少要求有环保类理工专业背景，理工+商务的复合背景会更具优势。此外，部分国企设计院、大型环保公司会成立海外市场部开拓海外环保市场，在”一带一路“的政策背景下，走出去的环保企业越来越多，相应也产生了更多的此类岗位需求，这类岗位及外资环保公司一般会对英文的读写及听说能力也有一定要求，出差较多，极大可能会需要派到国外进行常驻。后者主要工作内容主要为环保类设备的销售，与一般的销售并没有很大区别，通常对专业背景没有太多要求。环境待遇环保+市场/商务/销售类岗位主要的收入构成包括基本工资+项目签约绩效，工作前几年与技术类岗位薪资水平相差不大。该类岗位出差较多，但相比于技术岗位而言，工作中沟通交流较多，接触面会更加宽广。发展前景环保+市场/商务/销售类岗位与传统的市场及商务岗位类似，主要发展模式是商务经营及项目管理，通过市场经营及项目参与构筑自己的底层能力模型，增强对行业的理解，积累人脉及项目资源，能力可移植性强，职业发展路径会比较宽广。 五是环保+投资 岗位需求 对于想转行又不想完全放弃本专业的毕业生来说，也可以选择环保+投资的职业路径。此类岗位的需求端主要分为两类，第一类包括券商/水务基金在内的环保投资机构，主要岗位需求是行业研究员，工作内容包括对环保/公用事业行业进行行业调研，撰写行业分析报告等，第二类岗位常见于大型环保公司或涉及环保业务的大型国企央企投资部（如北控、葛洲坝等公司等有相应职位需求），包括水厂、污水厂等资产的并购投资及项目投资。对于想转型为投资经理的毕业生来说也不失为一处不错的跳板。此类岗位要求相对较高，一般要求硕士毕业，偏向于具有理工科+金融类复合背景的毕业生，但一般会要求有一定的工作经验，门槛相对会更高。 环境待遇 该岗位薪资待遇普遍高于大部分环保类岗位，并且增长空间较大。发展前景宏观来看，环保+投资类岗位的主要投资方向是产业投资，以国内水务市场为例，国内环保企业的总体趋势是数量多，规模小，水务市场比较分散，但水务资产地域属性较强，很难出现较大规模的良性资产投资并购机会，水环境类项目一般投资额较大，商业模式比较单一，资金回收周期长，好的水务项目投资机会也并不常见。从个人发展来看，成长进阶模式有券商/基金及甲方公司/投资机构投资岗两条线，主要主要是调研员/投资专员——投资/基金经理——高级投资经理——投资总监，此外，水务投资岗位的另外一个发展方向是以产业投资为跳板，往PE/VC投资经理方向转型。 六是选调生 岗位需求 近年来参加公务员考试或事业单位招聘成为了越来越多大学毕业生的首选，一方面原因是公务机关或事业单位本身稳定体面的职业性质，另一个重要的原因则是近些年来各省市推出的一系列面向重点高校的选调生计划，优厚的条件吸引了越来越多的大学生前往报考。下图是国内部分重点高校2017年毕业生就业党政机关人数及浙江大学选调生人数逐年变化情况，数据显示就业党政机关人数其占据了各重点高校总就业人数相当一部分比例。2018年数据显示浙江大学选调生就业总人数达到302人，其中博士生毕业32人，硕士216人，本科54人，从2016年开始上升趋势非常明显，2016年到2017年选调生就业增长率超过了200%。选调生一般是各省市组织部为吸引人才，培养党政机关储备干部出台的人才优选计划，因此会有一定的限制条件，具体政策每个省份都不尽相同，大部分要求必须满足年龄、应届毕业生、党员、学生干部等条件。对于VIP选调生计划（定向选调生）计划而言，对毕业学校有更高要求，会有一个定向选调的目标高校名单，一般是列入“985“、“211“的国内重点高校或指定国外高校。 环境待遇选调生一般录用后会先分配到基层锻炼几年，条件会比较艰苦，但会按照相应规定发放一定的生活补助，考核期满并考核合格后会按照相关政策办理任职定级。 发展前景 选调生计划对毕业专业没有严格的要求，对于一心想要“学而优则仕”的环保专业毕业生，选调生计划不失为一条理想的路径，但也要充分考虑其潜在风险，包括艰苦的基层环境以及考核结果的不确定性。